根据"招聘网"(CareerBuilder)在2013年访问2099名招聘经理的报告，橙色衣着是面试穿着最差的颜色，最主要的毛病是给人不专业的感觉；虽然这是五年前的调查，但招聘网的人员表示，这项调查结果仍适用于今天的求职者。
调查显示，招聘经理较喜欢求职者蓝色和黑色的衣着，代表求职者有合作精神和有领导能力。图为等待面试的应征者。
这并不是说，当雇主看见穿橙色衣服的求职者后，就会决定不予录用，但给人第一个印象时，何必要冒这种不必要的风险？
招聘网的人事主管米雪儿‧艾默(Michelle Amer)说："任何面谈目标都是雇主要知道你为公司及其文化带来什么独特价值。确保别人记着你而不是你的衣着，是一条很好的法则。"
休士顿律师及职业女性装扮网站"Polished Professionals"创办人马蒂‧郎史崇(Marty Lundstrom)说，不要在最后一刻选择面试服装，"如果你在寻找工作，我建议你准备的衣服，要像合适的手套一样，可以随时穿上，并感觉良好。"
郎史崇说，在面试前应当尝试弄清楚一般的衣着要求，向别人查问或查看该公司在网上和在社交网站发布的员工照片。使用这些信息，为初次面试的打扮迈出了一步，"这表示你降低了风险"。
招聘网的调查指出，橙色予人不专业的印象，而中性颜色却含有更为积极和职场智慧的特征。招聘经理较喜欢蓝色和黑色等颜色，这分别代表求职者有合作精神和有领导能力。灰色让求职者给人合乎逻辑的印象，白色显示做事井井有条，而棕色表示可靠。
时尚网站"9to5Chic"的负责人安‧辛史隆说，中性颜色衣着予人传统和简单的感觉，她建议穿着海军蓝、灰色、奶油色和黑色等衣服。
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