加拿大超过半数雇主2019年招人 - www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网蒙城华人网蒙特利尔留学生论坛蒙特利尔中文网蒙城中文网

加国猎头公司海斯（Hays Canada）最新发表的2019年薪酬指南显示，超半数加拿大雇主有意在明年招聘全职员工，但只有不到1/4的雇主计划给现有的员工加薪3%。

海斯公司12月3日发布第九届年度《加拿大薪资指南》，该指南是基于海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行的问卷调查，征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划。

调查显示，63%受访雇主预料2019年生意将有增加，52%雇主有计划明年增聘长期雇员，58%雇主则计划明年增聘临工雇员。此外，有37%雇主表示预计明年增聘的雇员数目，将达至六年来新高位。

雇主表示他们希望聘请合同和临时员工来满足对特殊技能的需求，但在信息科技IT（45%雇主）部门和财务（62%雇主）部门优先考虑雇长期员工。详情如下：

• 79%的雇主提到中度到极端的人才技能短缺。
• 62%的雇主预计未来一年的长期员工人数将会攀升。比其它行业高出19%。
• 28%的雇主希望将工资增加3%以上。

• 65%的雇主计划在2019年增加长期工作人员。
• 近一半（48%）的专业人士认为他们的薪水与市场平均水平相当。
• 92%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。这与所有行业相比（82%）高出10%。

• 业界预计业务持续增长，预计2019年活动将增加65%。
•人才技术短缺显著，90%的雇主称其为中等至极端。
• 21%的雇主计划将增加工资3%以上。

• 48%的员工认为他们的薪水与市场平均水平相比具有竞争力。
• 83%的雇主表示中度至极端技能短缺。
• 24%的雇主将工资增加了3%以上。

• 45%的雇主希望在2019年增加长期工作人员。
• 与其它行业相比，IT专业人员认为他们的薪水具有竞争力的比例少12%。
• 76%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

• 31%的雇主预计2019年的工资将增加3%以上。
• 41%的法律专业人士认为他们的薪水具有竞争力。
• 78%的雇主提到了中度到极端的技能短缺。

• 87%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。
• 2018年，20%的雇主将工资增加了3%以上。
• 41%的员工认为他们的薪水与市场平均水平相当。

• 77%的雇主计划在2019年增加长期工作人员。
• 今年只有16%的雇主计划加薪超过3%。
• 百分之百的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

• 35%的员工认为他们的薪水具有竞争力。
• 86%的雇主表示中度至极端技能短缺。
• 截至2019年，46%的雇主计划增加长期工作人员。

• 25%的雇主预计2019年的工资将增加3%以上。
• 43%的专业人士认为他们的薪水具有竞争力。
• 82%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

• 24%的雇主希望将工资增加3%以上。
• 近一半的员工（46%）认为他们的薪水与市场平均水平相当。
• 近四分之三（74%）的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。

• 72%的雇主预计2019年商业活动将增加。
• 14%的雇主预计2019年员工的工资将增加3%以上。
• 92%的雇主表示中度至极端技能短缺。

报告数据显示，只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。调查问卷还发现，多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力，60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。“尽管2018年取得了成功，但人才短缺的负面影响达到2015年以来的最高点。”加拿大海斯公司总裁奥格狄（Rowan O’Grady）说。

针对上述问题，61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬，藉以招聘一名特定的员工，即使有可能失去现有员工的风险。不过雇主们也表示他们已采取措施以保留现有的人才资产。53%的雇主正在努力使薪酬和福利待遇更具吸引力，而50%的雇主则促进现有和潜在雇员的工作环境，39%的雇主促进雇员的专业发展。

不过，奥格狄指这些也只是权宜之计，雇主必须对员工配置采取更全面的思维，否则进一步的雇员短缺问题将不可避免。他认为，所有迹象显示明年雇员市场将现紧缩，他希望雇主们采取更多行动改变这一状况。＃

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