在全球经历了十年大萧条后，发达国家似乎已恢复元气，包括加拿大、美国在内的许多国家的失业率达到或接近历史最低水平。那么在这种情况下，薪资会水涨船高吗?
根据经济合作暨发展组织(OECD)最新报告，加拿大已现劳动力短缺，大约有40万个未填补岗位。普遍认为，在劳动力不足，雇人难的情况下，由于雇主急于雇用，薪酬会迅速上升。但相反，经合组织在其最新的就业前景报告中说，不但未见工资增长，而且，发达国家出现“前所未有的工资停滞”。
事实上，目前工资增长率只是金融危机前的一半。对35个相对富裕的经合组织成员国进行比较，在衰退前的2007年，那时的失业率几乎与现在相同，但是工资增长率达到5.8%;而在2017年第四季度，它只有3.2%。
在加拿大，工资增长率放缓相对平稳。不过，2007—2017年期间，加拿大工资平均每年增长1.1%，低于此前的平均1.6%。
经合组织把这种现象归结为如下原因：
其一是生产率下降。生产率增长放缓，意味着公司很难从员工工作中获取更多利润，这使老板不愿意给员工涨工资。
其二是，自金融危机以来，工作品质下降，人们在做比以前职位更低的工作。
同时，从事兼职工作的人口比例有所增加，生活在贫困中的劳动人口比例也有所上升 ——从危机前的9.6%上升到所有就业人口的10.6%。
经合组织报告指出，“危机期间被摧毁的工作岗位，与复苏时期的工作岗位有所不同。”
经合组织注意到，所谓的“超级明星”科技公司，它们的雇员远远少于传统业务。 一个明显的例子是，从事智能手机通讯应用程式开发的WhatsApp公司，它在2014年被脸书(Facebook)以190亿美元收购时，只有55名员工。 经合组织指出，这种趋势正在减少流入工资的资金数量，更多的资金流向股东和企业主。
最近几个月，加拿大的工资水平开始上涨。5月份工资年增长率达到3.9%，是2012年以来的最快增幅。不过，6月份工资增速再次放缓，下降至3.6%。
然而，加拿大帝国商业银行(CIBC)的一份报告表明，这些强势数字可能只是一种错觉，因为它是与一年前的数据进行比较，当时的工资已经“低得令人难以置信”。
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