海归(专题)，曾是一个高光的名词，一度在中国大陆颇为流行，作为特指从海外留学归国人员的一个专有名词，在较长一段时期内亦是高水平、高薪酬的“代名词”。因词频太高，“海归”和“海龟”谐音，还硬是将“海龟”这个词赋予了新的一层含义。
早前，海归群体在知识结构、国际化视野、独立思考工作能力、快速适应与工作沟通等方面都具有优势，随着留学生(专题)群体的整体扩张，这个群体的“平均素质”已被极大稀释。显见的事实是，多数留学生的光环已褪去。海归素质出现分化，近年来随着大规模“海归潮”出现，待遇与预期与早前形成巨大反差，大批海归（海龟）成为海待（海带）。
来自中国大陆教育部的统计数据显示，从邓小平倡导改革开放至2007年，大陆累计留学出国人数121.2万人，累计留学回国人数32万人，回流率仅26.4%。2007年大陆出国留学人数14.4万人，海归人数4.4万人，当年留学归国与出国留学人数占比为30.5%，而到了2011年，这一比例达54.8%。2015年，中国出国留学人数增至52.37万人，海归则达40.91万人，归国与出国人数比提高至78.1%。
从整体数据来看，到2015年底，大陆各类出国留学人员总数达404.21万人，留学回国人数总量达221.86万人，回流率达54.8%，比2007年提高一倍。
看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。一些国家的工作签证和移民(专题)门槛提高，也加速了“海归潮”的形成。比如法国(专题)、英国等国受金融危机影响，收紧留学生工作签证，保护本国就业岗位。另外，中国政府与企业开展“千人计划”、跨国引才、设立留学生创业园等项目，也吸引了一大批留学人才回国。2016年大陆共有留学人员创业园321个，园内有6.7万名留学人才在创业。
但随着留学普及，海归群体“去光环化”是必然趋势。很明显，当年的“香饽饽”海归早已从盛期的“黄金时代”步入“镀金时代”，现在更是堕入了“青铜时代”。
一定层面而言，西方发达国家在过去的几十年光阴岁月中，社会环境是静态的，经济、市政、社会保障等变化都不大。而与此同时，中国经济飞速发展，创造了无数的发展机遇。与此同时，留学人员整体素质被稀释，留学生选修专业集中在经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科，或求职扎堆热门岗位，或所学专业与国内就业难匹配。
而随着产业升级，大陆对文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类留学人才需求相对提高，对商科类人才的需求则相对减少，留学生倘若墨守成规，不与时俱进，就业形式与以前比呈“冰火两重天”局面便是显而易见的。
上世纪末期，乃至早几年，“出国镀层金，回国拿高薪”一度是很多人的共识。但现在，“求职四处受阻，自己的留学和外语优势，招聘企业并不看重，这让我多次对当初选择留学充满怀疑” ，这种抱怨并不少见。但抱怨有用吗？
留学本质上是对本国理论知识、教育内容、科研条件方面的欠缺，有针对性地到他国补充提高的短期行为，清末便有所谓“师夷长技以制夷”，社会环境总是在动态地变化着的，一味对海归群体进行拔高或者贬低都是不恰当的，当中国的舆论场，包括留学人学自身视“出国学习，回国就业”为再寻常不过的个体选择时，那才是一个国家真正发展了。
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