凡是在加拿大或者美国找过工作的中国人，都积累了不少面试经验。网上五花八门的面试秘籍也都值得借鉴。但是面试砸了的原因却是众说纷纭，讳莫如深。我从一个经常做面试官的朋友那里听来一些一手资料和大家分享。朋友任职的公司算是加拿大高科技公司比较有名气的，最近有些职位开放招人。应聘者通过电话面试后，会被邀请到公司面试。这个环节通常是车轮大战: 被不同部门的主管们单独约见，如果职位高些还要和相关的副总们谈，到了这关节，更貌似轻松愉快，一般来说要去餐厅吃个午餐，边吃边谈。 去朋友公司应聘的这位上进青年，学历，资历，形象，个性，都还过得去，各位主管大人也木有异议，几乎要通过了。谁知最后在集体开会定夺时，一位副总说，刚刚和这家伙在公司的卫生间偶遇，眼看着他上完厕所没有洗手，扬长而去。我不会和一个上厕所后不洗手的guy共事，这不仅仅是卫生习惯问题，句号。一时间大家都在默默回忆刚才和这家伙握手的情景。这家伙恐怕这辈子都不知道他的面试竟然砸在厕所里了。
国人往往赞美不拘小节而忽略细节，但是在北美，公司面试的首要原因是透过细节当面看应聘者的整体素质。一个正规的公司招人会先看员工的人品素质，是否有团队精神，技术业务排在第二位。最近美国有一个著名的专业面试官说，她每次最后决定是否聘用一个人，一定在和他（她）出去吃过午餐后。短短一个小时里，他们与餐厅工作人员的互动方式，他们对自己的食物的要求，吃相，决定了他们是否适合申请的工作。下面举例北美面试官最喜欢发掘的细节，坑爹啊，童鞋们，全是陷阱，稍有不慎，就跌进坑里了。 1：点餐时，不正眼瞧人，没有注视着服务生（making eye contact），并且打断服务生讲话，只顾强调自己的要求：我要特别煎透的培根。废了（Fail）。虽然她一切资历都合格。一个人如何对待服务生可以告诉你很多，如果他用尊重的态度礼貌地对待服务生，那你可以想象他有可能成为优秀的管理人才，而不是一个欺下媚上的权势两面派。
2：很冷漠客气地点餐，公事公办，不苟言笑。又废了。从他和服务生的互动方式可以管窥他的与人合作的能力。和服务生友善亲切交流，但又不唐突轻佻，油嘴滑舌。这是能赢得同事敬佩，以及与各方面友好合作的能力，是最有价值的国际性机构的潜力人才。
3：点餐时，为鸡蛋是炒的还是煎的犹豫不决，斟酌再三是要沙拉还是豆子汤？选择恐惧症，将来在工作时需要当场做决定时没魄力。在做企业计划时分不请主次先后。
4：点餐时对她要的食物非常挑剔，这不行那不要，听起来是在特别定制。废了，这人进了公司会很难伺候，也可能不听指挥，自行其事。除非她对某种食物过敏，吃了要叫911，那不算。
5：吃饭时不用餐巾，嘴里有食物时张着嘴。切记要闭上嘴咀嚼！这些从小妈妈教的基本礼仪和对人的尊重体现了你的家教和素养，不是一天两天就能改变的。
6：吃饭后忘记表示感谢，虽然面试官是用公司的钱请客。但是如果你让面试官感觉讨厌，那就出师未捷身先死了。