" k; q5 b0 g% R% l( z/ @9 B7 u
| # [; s" m2 E7 H |
联邦移民部长亚历山大称，新的商业移民计划是要吸引更自信、更有技能的移民。(明报记者摄) ' o& }1 ^4 F9 H' i, K) Y8 {
亚历山大指出，虽然联邦的项目将要停止，但各省的提名项目仍在继续，而且所扮演的角色更重要。 * {! M- l; a/ r
1 }2 T/ r8 c1 s% G1 ~“这些商业移民会先以外籍工人的身分来到加拿大，工作一段时间，达到省提名计划的要求之后获得提名，联邦政府还是会批准。” % B( A6 s4 ]- D, j; X/ v( b+ @9 M# @
移民部长更强调，联邦政府正加紧完善两项针对外国投资者的“投资创业资本基金试验计划”(Investors' Venture Capital Fund Pilot Project)以及“商业技术试验计划”(Business Skilles Pilot Project)。“这两项新计划，是要吸引更多对自己有信心、有技能的新移民。” 7 L7 h! V& H- z0 o F, `1 ?
高学历移民任高职率不升反跌 未能人尽其才 0 v+ s* F& }/ V4 i7 f# }2 i2 i% V
多伦多大学昨日发表的一份研究报告显示﹐拥有高级学历的新移民﹐移民加国后﹐可以担任专业或管理层工作的比例﹐不进反退。有大学学历的新移民充当低技术工作如售货员的数目﹐自1996年始﹐却一直稳步上扬。由于新移民未能人尽其才﹐令加拿大损失110.37亿元。
根据该份题为“未充分利用移民技术﹕趋势与政策”(The Underutilization of Immigrant Skills:Trends and Policy Issues)的报告﹐是根据1996年﹑2001年及2006年的人口普查资料﹐进行分析。报告显示﹐高学历新移民觅得专业或管理层工作的人数﹐不管男女﹐均愈来愈少。以男性高学历新移民为例﹐1996年﹐成功觅得高技能工作的人数﹐只有50.4%﹐但拥有相同学历的土生土长男士﹐觅得高技能工作的﹐则有70.7%。
到了2006年﹐高学历男性新移民找到高技能工作的﹐下跌至43.5%﹐土生土长的男士﹐找到专业或管理层工作的﹐则维持不变。
至于女性新移民﹐就业情况更是强差人意。1996年﹐有34.6%的高学历女性新移民取得高技能工作﹐到了2006年﹐比例却跌至34.4%﹔反观土生生长﹑同样拥有高学历的加国女性﹐取得高技能工作的﹐从1996年的64.5%﹐增加至2006年的66.9%。
其实﹐加国政府从1996年开始﹐便针对未有充分利用新移民知识与技能的问题﹐推出连串政策﹐包括学历认证﹑职业搭桥计划及一对一个人辅导等﹐希望帮助新移民适应全新的工作环境﹐并掌握“软”技术。
然而﹐报告的资料显示﹐新移民融入本国就业市业﹐仍然存有障碍﹐令新移民未能人尽其才﹐证明政府多年来的努力只是徒劳。 - X0 W7 @# @+ B q3 t
新移民遇到的障碍包括﹕很多未规管的行业缺乏系统性标准﹐令新移民未能展示他们的技术﹔由于种族及文化差异﹐新移民尽管掌握技术﹐但他们因欠缺“软技术”如沟通技巧﹐令他们难以融入本地劳工市场。
此外﹐加国劳工市场的整合政策有欠系统性的策略﹐以及新移民不知道政府提供的就业服务﹐亦影响新移民取得高技能。
移民部长盼严惩代考“枪手”
针对安省伦敦市警察最近逮捕了怀疑使用伪造中国护照的3名“枪手”代考英文测试的事件，联邦移民部长亚历山大昨日发表声明感谢警方的出色工作，并重申移民部将继续严打各种诈骗移民申请的行为。 51.CA 加国无忧
亚历山大在声明中指出，该事件中牵涉到的伪造及假冒行为十分严重，属于犯罪行为。“如这些被告的罪名成立的话，我们希望他们受到法律上的全面惩罚。”
3月份是“防止诈骗月”(Fraud Prevention Month)，亚历山大借此机会重申了移民部对打击移民诈骗行为的强硬态度。
他说：“加拿大人是十分慷慨和热情的，但是我们不能容忍欺骗和诈骗的人，对我们的政策使用迂回战术，以及滥用我们的慷慨。
“我们政府将继续采取果断的措施来保护移民系统的完整性，与任何形式的诈骗行为势不两立。” $ n5 \% J, D3 P( C, z; K' c