近8成留学生看好国内发展 见面问”何时回“ |
发布 : 2013-12-29 | 来源 : 星岛日报 | 字体: [[url=]大[/url] [url=]中[/url] [url=]小[/url]] |
| 由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会日前在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。火爆的场面向人们传递着这样的讯息：海归回国潮来了，海归就业潮来了。近日发布的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书也显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。 1978年以来，百余万学子出国求学，造就历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。 那时候，在美国的中国留学生见面会上，大家常常互相询问「甚么时候毕业」、「找到工作没有」，但很少有人问「甚么时候回国」。留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。 但近日发布的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，中国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是：「你准备甚么时候回国？」 来自教育部留学服务中心的讯息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。 「在海外缺乏归属感，感觉自己像民工。」对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。在海外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，「如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多」。 来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，「中国国内职业发展更具有潜力」、「亲朋好友在中国，不想孤身在外」等，成为留学生回国的主要原因。《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书的资料显示，78.4%的留学生因为对中国国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。 「留学时，我们不懂就业。」，这是山西女孩冯丽的感悟。去年从英国获得管理科学硕士学位回国的她，对自己的评价是「高不成低不就」，没有工作经验想找到理想的管理工作太难。自己可以从基层干起，但小企业不想去，大公司进不去。由于专业的局限，她陷入了就业的困境。 「公司发布了两个管理类岗位，投简历者超过百人。」，澳洲中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示，前来应聘的海归学生整体水准较好，但留学人员专业扎堆现象严重，使得竞争更加激烈。 除中国国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是，中国国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年中国高校应届毕业生达到699万，被称为「史上最难就业年」。2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。高校就业大军与「海归回国潮」叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。 |
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