其中14%的加拿大受访者说，他们获雇主聘用，联系途径就是透过社交媒体，例如LinkedIn、推特与脸书(Facebook)。
Kelly Services美洲区行政副总裁韦伯斯特(Michael Webster)说：「社交媒体急速改变招聘程序，因为它更易进入一个庞大的候选人才库。
「我们也看见，智能科技对挽留人才的冲击，今日雇员的工作与个人生活更加融合，雇员突然有了弹性，任何时间均可投入社交或完成工作。」
加拿大的回应者中，60%的人同意说，这些社交网络是他们转寄工作机会信息给朋友、同事的好工具;48%的人则说，他们有兴趣收到这类工作机会信息。
韦伯斯特说：「雇员有更多、更大的社交弹性，他们在社交媒体联系可信的朋友及工作同僚，他们也期望工作场所可接触现代科技，助他们灵活社交。」
该调查在全球访问12.2万人。结果发现，平均41%的受访者说 ，他们去年从社交媒体接到工作机会信息。其中巴西比率最高，达74%，美国与加拿大同为39%。该项年度网上调查在2012年10月到2013年1月间进行，总计7,513名加拿大人接受访问。专业调查机构市场研究及情报协会(Marketing Research and Intelligence Association)说，网上调查不提供误差率，因为它们不是随机的人口抽样。
