“尽管拿最低工资，现在的我更有自信，非常感谢MOSAIC的培训，让我无论在履历撰写或面谈技巧，都有很大进步。”$ x5 x+ J: A' d3 Z p+ b6 a
武薇说，她是先上成人英语语言服务课程(简称ELSA)，再参加职业培训课程，头4周每周还可领取250加元生活补助。4 Q7 @4 B; k! U) u5 {
武薇当初英文不好，曾在一家花店打了3天工，由于过敏及沟通不良，随即就辞工，令她非常沮丧。她说：“新移民找工最大障碍，头一个就是英文不好。”
白惠菁（左）曾参加公开招聘面谈
从台湾移民来加已一年多的白惠菁说，她是以技术移民来加，原本在原居地从事过餐饮服务、食品培训工作，目前仅周末在中文学校兼职教中文，仍想找一个较稳定的全职工作。曾递交超过50份履历表的白惠菁说，包括星巴克、Safeway超市都试过，但本地雇主要求具本地工作经验，这令她一直没有找到心仪工作。白惠菁表示，这对新移民来说，有点不公平，起码雇主应该给新移民一个机会来积累工作经验，但我们永远无法入行。
由于在履历上坦白写希望做个培训经理，白惠菁说，或许让雇主认为她不适合低阶职位，所以面谈后都无下文。
西门菲沙大学(SFU)毕业生赵同学说，对不少本地大学生来说，毕业往往就等于失业，如果是文科大学生失业更严重。赵同学说，过去自己曾在媒体工作过一阵，但近年来因公司营业问题遭解雇，如今仍再找工。他说，周围同学失业的人大有人在，许多人还负上学生贷款债务。他同时表示，大学生“高不成低不就”现象普遍存在旅游、服务及零售行业。直到毕业，才知道大学主修科目的选择关系重大，获得会计、工程或计算机学位的同学，似乎较容易找到对口且稳定的工作。
赵同学说：“市场对大学毕业生的要求，与传统大学教育目标已经不同。实际上，许多大学生毕业找工时，雇主都要求除毕业文凭外，还要有实习或实践工作经验。”- w# y8 i" E- j4 N( z- H