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6月4日，魁北克法官Mark Peacock做出裁决，认定蒙特利尔市政府在人员的雇佣任用工作中犯有种族歧视罪责。Peacock法官表示，蒙特利尔市政府针对一位市政雇员，通过限制他获得管理工作职位的机会，进行有系统的种族歧视。在这项具有标志性意义的裁决中，法官Mark Peacock超越了这起单独案件的本身，认定市政府在人员雇佣任用的管理工作中，已经形成了“系统的、对有色少数族裔的歧视”。Peacock法官判决，蒙特利尔市政府向都市规划师Olthène Tanisma做出3万元的赔偿，以弥补在他25年的职业生涯中提出的升职请求一再被置之不理而造成的收入损失。
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这是蒙特利尔市政府首次因雇佣行为而被判定种族歧视罪名成立。Peacock法官的裁决，是在市政府与Tanisma之间一场长达11年的法庭战役后做出的。在此期间，市政府的代表律师曾屡次试图要求将这件案子驳回。2001年的时候，Tanisma提交了管理工作职位的申请，然而他没有得到该工作的面试，因为他之前没有任何管理经验。2002年，Tanisma的4位同事得到升职，但是这些职位信息却并没有以任何方式公布或公告。在此之后，Tanisma向魁北克人权委员会（Quebec Human Rights Commission）提交了投诉。 Q1 `7 A* s% C( \+ ?, @
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Tanisma的代理律师Aymar Missakila表示，这些工作机会和职位都给了白种魁北克人，其他人都不予考虑，甚至连一次机会都不给。有些时候，得到工作的都是管理人的朋友或关系亲密的人。但是，这些决定的影响，都能被那些为这个城市工作的有色少数族裔感觉得到。Peacock指出，由于不向公众公布这样的空缺职位，市政府违反了自己的平等制度（Equality Program），而这项制度的原意，是让有色少数族裔得到那些他们没有得到足够名额的管理工作职位 |
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