日前，加拿大联邦政府对移民和难民保护法进行修订，收紧近来饱受争议的临时外劳计划，赋予联邦人才资源与技能发展部(HRSDC)官员更大权力，即HRSDC官员如怀疑雇主欺诈，有权在没有搜捕许可证情况下对雇主营业场所进行深入搜查。 深入搜查和调查权力范围包括：检查现场所有物件，盘问雇主和员工，要求提供相关文件，使用现场复印设备复印文件记录，拍照、摄像和录音等;但如临时外劳工作地点属私人宅所，搜查时则需搜查许可证。 新规规定，临时外劳工作期间，以及临时工签过期后长达6年期间，移民官有权随时审查雇主，以查清雇主是否符合招聘临时外劳所需条件。 公民移民部发言人卡隆(Nancy Caron)女士表示，工签发出后，政府如有理由怀疑雇主没有遵守临时外劳计划规定，有权对雇主进行审查。 新规还规定，3种情况下政府会进行突击现场搜查，一是HRSDC官员怀疑雇主没有遵守规定，二是雇主此前有不良记录，三是雇主被抽中进行随机搜查。 上述新规出台前的几个月，因公众压力，保守党政府对临时外劳计划改弦易辙，采取大量收紧措施，减少临时外劳计划对雇主经济吸引力。此前由于临时外劳计划太宽松，2011年数万临时外劳进入加国劳工市场，比10年前翻了1倍多。 律师：新规劫持公民自由 有着25年专业经验的温哥华移民律师柯兰(Richard Kurland)表示，该修订对于使用临时外劳计划的数万雇主来说，构成了新的风险，简直就是劫持公民自由。 联邦官员周一曾说新修订内容根据是去年预算中提出的动议，并称上述修订之前，政府官员没有相关手段确保雇主是否遵守临时外劳规定，对此，柯兰质问为什么不把预算内容拿出来晾晾，是因为根本就找不到这一条内容。 新规有一条内容规定：HRSDC官员或任何陪同人员在现场执法时，可进入或通过私人场所，对此不承担任何责任，除非是私人住宅，任何人无权反对执法官员进入，进入时也无需搜查许可令。 对此，库兰德说，上述规定等于是说，只要雇主雇佣临时外劳，政府就有权在没有搜查许可证情况下，搜查和没收雇主经营场与临时外劳信息有关的任何东西，这种情况下，雇主经营场所所放的敏感商业信息，也有可能被政府官员抄走。 |
| 欢迎光临 www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 (http://montrealchinese.com/) | Powered by Discuz! X3.2 |