拥有逾二十年工作经验的一名资讯科技人员,失业多年、正领取EI,但他多次求职失败,至今仍未能成功,他相信因为不少公司改聘廉价外劳,拒绝聘用有经验及高技能的加国人士有关。有指专责处理外劳申请的员工指,处理有关申请只需如「橡皮图章」般审批,只重量不重质。政府表示正就外劳申请采取改善措施。本报讯: z. z9 } V7 i! L
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安省密西沙加市(Mississauga)一名男子Glen Hamel有二十年资讯科技行业工作经验,但自05年被西尔斯公司以外判服务及裁减人手为由解雇后,他申请五十多个职位,只有两个有回音。其中申请印度跨国公司TCS三个职位,但即使其资历符合有关职位要求仍没有回音。 改聘低薪外劳5 o+ a; r. D! C
一名TCS前经理向加拿大广播公司(CBC)新闻节目Go Public指出,该公司过去两年均在加拿大就业资料库将贴招聘空缺,但会以找不到合适人选为由申请输入较低薪的外劳,即使外劳并不符职位要求,亦很少聘用有经验的加拿大人。 8 N' L6 c( z& x, F4 n 今年初被解雇的联邦政府合约员工、专责审批外劳申请的多伦多居民Gordon Teti,印正该名TCS前经理所述的情况。他指,办公室每周需处理十五至二十宗外劳申请书(Labour Market Opinion;简称LMO),为快速处理,所有申请都以划一表格,不理会申请外劳的性质。政府资料显示在一0至一二年期间共有逾三万三千名雇主的LMO 被评为正面,至于期间被拒绝申请的宗数,政府则以资料不公开为由未有向该节目提供。; t. v. Q7 P* y: t- l 联邦人力资源及技能发展部回应指,政府正采取改善措施包括征收申请费、对申请查询更多问题,及要求雇主提供计划最终能聘用加拿大人,将与多个团体会面商讨 1 }9 s9 m; B% K4 C% p# f6 I2 `- i